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国家职业分类大典修订工作启动会在京召开
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千余种国家职业技能标准实现线上免费查询
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人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知
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人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知
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人力资源社会保障部部署推动提升全民数字技能工作
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广东东莞：全力推行新型学徒制 助企业培养技能人才
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江苏：开展企业新型学徒制培训6.5万人
江苏把企业新型学徒制作为职业技能培训的重要组成部分，“招工即招生，入企即入校”，投入补贴资金1.2亿元，对企业员工进行长周期精准培养，先后有145所院校与843家企业合作，开展企业新型学徒制培训6.5万人。 2015年9月，江苏制定出台《江苏省企业新型学徒制试点工作方案》，遴选无锡、徐州、常州、苏州和泰州等五市，每市选择一所技工院校与当地一家企业开展新型学徒培养试点。在此基础上全面推开，支持各类职业院校特别是技工院校主动承担培训任务，为企业提供学徒培训“一站式”服务。培训课时原则上以400课时/年为基准，其中实践类课程课时不低于总课时的60%。教学实施过程中，除个别乡土特色产业外，一般采用30至50人的小班化教学。将企业新型学徒制培训层次提高到高级技师，明确达到高级技师水平的，按每人每年8000元进行补贴。 针对大型企业和中小型企业的不同需求，江苏重点加强对中小微企业的培训服务。大型企业可以单独组班培训；同类中小企业可向行业协会集中申报，行业协会与职业院校联合培养；工业集中区的小、微企业可由所在地县（市、区）人社部门牵头组织联合成班培养。鼓励培训机构以“送教下车间”为主要形式开展培训，支持企业推行“车间＋教室”互动培训教学，推广集中学、分散学、掌中学、网上学以及以赛代培等新型培训模式，通过集中分散相结合、线上线下相结合的方式解决工学矛盾。（黄红芳）
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三部门扩大院校毕业年度毕业生参加职业技能培训政策范围
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内蒙古包头：大力实施职业技能提升行动 着力培养高素质技能劳动者
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甘肃兰州：截至5月共组织开展职业技能提升培训9.43万人次
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福建：全面开展职业技能电子培训券应用工作
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上海：职业技能等级认定激发职工提升自我
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职业技能提升行动方案（2019—2021年）
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《保障性租赁住房中央预算内投资专项管理暂行办法》印发
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中国劳务“关心关爱建筑工人”在行动